FINANCEMENTS
DEMANDEUR D´EMPLOI
Avez-vous déjà travaillé en France ?
si c’est le cas :
Vous pouvez crée un compte CPF sur www.moncompteactivite.gouv.fr, à l’aide de votre n° de sécurité sociale, une adresse mail et un mot de passe. Vos employeurs saisissent directement vos droits à la formation chaque année. Si vous avez travaillé avant 2015, vous pouvez saisir manuellement vos droits DIF sur votre compte.
Vous pouvez contacter votre centre de formation ou votre conseiller Pôle Emploi ou d’un CEP (Conseiller en Evolution Professionnel) pour être accompagné dans votre projet de formation et connaître les démarches.
Si vous avez moins de 25 ans ?
Vous pouvez vous rapprocher de la Mission Locale de votre lieu d’habitation
Si vous avez plus de 25 ans et si vous n’avez jamais travaillé en France ?
Vous n’avez pas de droit CPF. Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi pour déposer une demande d’aide à la formation (AIF)
INTÉRIMAIRE
Vous pouvez vous orienter vers :
LE PLAN DE FORMATION DE VOTRE ENTREPRISE
Qui a droit ?
Vous êtes salariés intérimaires employés par une entreprise de travail temporaire.
Principe :
Vous pouvez faire une demande de prise en charge d’une formation présentant un intérêt direct avec votre travail.
Comment faire ?
Présentez une demande à votre entreprise de travail temporaire.
Qui a droit ?
Vous êtes salariés intérimaires et vous avez l’ancienneté nécessaire dans le travail temporaire et dans l’entreprise de travail temporaire (ETT).
Comment faire ?
Présentez votre demande à l’ETT dans laquelle l’ancienneté est requise.
SALARIÉ
Vous pouvez vous orienter vers :
PLAN DE FORMATION DE VOTRE ENTREPRISE
Qui a droit ?
Salariés en CDD ou en CDI sans condition d’ancienneté.
Comment faire ?
Présentez votre demande à votre employeur.
Le principe :
Un plan de formation planifié sur l’année, regroupe l’ensemble des actions de formation à l’initiative de l’employeur. Vous pouvez faire une demande de prise en charge d’une formation présentant un intérêt direct avec votre travail.
LE CPF (COMPTE PERSONNEL DE FORMATION)
Le compte personnel de formation est un des éléments constitutifs du compte personnel d’activité.
Qui a droit ?
Le compte personnel de formation est ouvert et fermé dans les conditions définies pour le compte personnel d’activité, dont il constitue l’un des éléments. Ainsi, sous réserve des précisions figurant dans la fiche consacrée au CPA :
- Toutes les personnes de 16 ans et plus sont titulaires d’un compte personnel de formation,
- Par dérogation, les jeunes de 15 ans, ayant signé un contrat d’apprentissage, sont également concernés,
Sur le site officiel www.moncompteformation.gouv.fr un espace personnel sécurisé vous permet d’activer votre compte personnel de formation.
Vous pouvez :
Le compte personnel de formation permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et, sous réserve de l’exception mentionnée ci-dessous, jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. L’ambition du CPF, et plus généralement du CPA www.moncompteactivite.gouv.fr dans lequel il s’intègre, est ainsi de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.
Par exception au principe mentionné ci-dessus, le CPF peut continuer d’être alimenté même lorsque son titulaire a fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, et ce au titre des activités bénévoles et de volontariat qu’il exerce.
Le compte personnel de formation s’est substitué au droit individuel à la formation (DIF), avec reprise des droits acquis sur ce dernier.
CPA, CPF, CEC pour les agents de la fonction publique, pour différentes catégories d’agents des chambres d’agriculture, des chambres de commerce, des chambres de métiers et de l’artisanat, pour les travailleurs indépendants.
LE CIF (CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION)
Qui a droit ?
Le principe :
Le CIF est à l’initiative du salarié et nécessite l’autorisation d’absence de l’employeur. La durée du congé correspond à celle nécessaire à la formation.
LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION
Qui a droit ?
Salariés en contrat à durée indéterminée :
Vous êtes travailleurs handicapés ?
Rapprochez-vous de l’AGEFIPH
- Accéder aux informations qui vous concerne (par exemple : le nombre d’heures créditées sur son compte) ;
- Obtenir des informations sur les formations auxquelles vous pouvez recourir dans le cadre du compte personnel de formation (cf la liste des formations éligibles au compte personnel de formation) ;
- Avoir un premier niveau d’information sur les financements de formation.
Le principe :
Le compte personnel de formation permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et, sous réserve de l’exception mentionnée ci-dessous, jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. L’ambition du CPF, et plus généralement du CPA www.moncompteactivite.gouv.fr dans lequel il s’intègre, est ainsi de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.
Par exception au principe mentionné ci-dessus, le CPF peut continuer d’être alimenté même lorsque son titulaire a fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, et ce au titre des activités bénévoles et de volontariat qu’il exerce.
Le compte personnel de formation s’est substitué au droit individuel à la formation (DIF), avec reprise des droits acquis sur ce dernier.
CPA, CPF, CEC pour les agents de la fonction publique, pour différentes catégories d’agents des chambres d’agriculture, des chambres de commerce, des chambres de métiers et de l’artisanat, pour les travailleurs indépendants.
Plus d’informations sur le site travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle
LE CIF (CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION)
Qui a droit ?
- Vous êtes salariés en CDI et vous pouvez justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non (CDI, CDD ou Intérim), dont 12 mois dans l’entreprise où la demande est faite. Si vous êtes salarié dans une entreprise artisanale dont le nombre de salariés est inférieur à 10, l’ancienneté nécessaire pour pouvoir bénéficier d’un congé individuel de formation est portée dans ce cas à 36 mois dont 12 mois au moins dans l’entreprise où la demande est faite.
- Salariés ou anciens salariés en CDD justifiant d’une ancienneté en tant que salarié (CDI, CDD, Intérim) de 24 mois consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniers mois.
- Comment faire ?
Présentez votre demande à votre employeur afin d’obtenir une autorisation d’absence puis adressez votre dossier à l’organisme financeur.
Le principe :
Le CIF est à l’initiative du salarié et nécessite l’autorisation d’absence de l’employeur. La durée du congé correspond à celle nécessaire à la formation.
LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION
Qui a droit ?
Salariés en contrat à durée indéterminée :
- dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail
- qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans et disposant d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans l’entreprise qui les emploie
- qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise
- les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou les hommes et les femmes après un congé parental
- les bénéficiaires de l’obligation d’emploi : handicapés…
- Comment faire ?
Présentez votre demande à votre employeur
Le principe :
La période de professionnalisation a pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi des salariés sous contrat à durée indéterminée. Elle est à l’initiative du salarié ou de l’employeur.
La période de professionnalisation a pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi des salariés sous contrat à durée indéterminée. Elle est à l’initiative du salarié ou de l’employeur.
Vous êtes travailleurs handicapés ?
Rapprochez-vous de l’AGEFIPH